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闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(b闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局ěn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。